题目内容
（请给出正确答案）
[不定项选择题]
员工有以下哪些行为时公司可与员工解除劳动关系，且无需要支付经济补偿金（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反公司的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
E.被依法追究刑事责任的
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A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反公司的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
E.被依法追究刑事责任的
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A.在试用期内被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（重大损害指公司遭受经济损失达一万元及以上的）
D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的
E.被依法追究刑事责任的
A.员工在试用期内被评定不符合岗位要求或不能胜任岗位工作的
B.员工严重违反劳动纪律或严重违反公司规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大经济损失或恶劣社会影响的
D.员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的
A.表现良好，工作积极，认真负责，适时圆满完成工作任务者
B.有拾金不昧等弘扬公司企业文化行为
C.积极向公司提出合理化建议，且其建议被公司所采纳者
D.维护公司规章制度，对各种违规行为勇于指出者
A.员工患病或者非因工负伤在法定医疗期满后，不能继续原工作也不符合或不能胜任公司其他空缺岗位要求的
B.连续旷工两天以上或累计旷工三天以上者
C.工作时间内兼任其他公司工作，经书面警告后仍不改正的
D.签订劳动合同时的客观情况发生重大改变的，如项目取消、重组等
E.员工不能胜任工作（当月未完成绩效要求即视为不能胜任工作），需要培训或调整工作岗位的
A.在试用期内,经考核被证明不符合录用条件或达不到岗位工作要求的
B.严重违反公司劳动纪律或规章制度的
C.提供虚假信息或隐瞒个人重大情况导致公司在违背事实情况下与其签订劳动合同的
D.同时与其他公司建立劳动关系,经公司提出拒不改正的
A.以暴力、威胁手段强迫员工劳动
B.公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全
C.经常性加班
D.以非法限制人身自由的手段强迫员工劳动
A.60.60
B.70.70
C.80.80
D.90
A.提出离职申请后，劳动合同未解除，员工应照常上班，并配合交接工作
B.终止/解除劳动关系后，不得以我司名义从事对外业务
C.擅自离职给公司造成经济损失，公司有权要求员工进行赔偿
D.离职人员后，因公或个人私事均不得与公司在职人员联系
