题目内容
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[单选题]
关于事假处理的说法，以下错误的是（）
A.员工请事假，扣除当日工资（基本薪酬和绩效薪酬）
B.当月事假天数超过10天的，另行取消当月绩效薪酬
C.当年事假累计20天的，另行扣发70%年终奖金
D.当年内累计事假30天，扣除当年年终奖金
答案
C、当年事假累计20天的，另行扣发70%年终奖金
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A.员工请事假，扣除当日工资（基本薪酬和绩效薪酬）
B.当月事假天数超过10天的，另行取消当月绩效薪酬
C.当年事假累计20天的，另行扣发70%年终奖金
D.当年内累计事假30天，扣除当年年终奖金
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C、当年事假累计20天的，另行扣发70%年终奖金
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A.员工因私可申请事假，事假应提前申请，公司有权不批准事假
B.员工在年休假未休完的情况下，优先申请年休假
C.事假的、最小申请单位为0.5 天（4小时）
D.事假待遇:事假期间扣除日工资的50%
A.员工因个人特殊原因可请事假，事假单次不得超过20天，全年累计不得超过40天
B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目
C.某员工当月事假累计10天，当月月度绩效工资全部扣发
D.某员工当年事假累计25天，年度绩效考核结果不能为良好及以上
A.年休假、婚假、丧假按考核等级对应系数发放
B.符合国家生育政策的产假按系数1发放
C.事假、病假按系数0.9发放
D.不符合国家生育政策的产假停发
A.工资按实际出勤天数计算，即上一天班给一天工资
B.轮岗轮休期间，按轮休或事假由部门负责人确认为准
C.期间请事假，取消生活费天数发放
D.轮岗轮休期间，想上班就上班，休息就休息，不用跟部门负责人提前请示
A.职工请事假2天内的，由所在科室负责人审批备案，并交人事科审批
B.请假3－6天的，由所在科室负责人签署意见后经主管院长审批后报人事科备案
C.超过7天的，经所在科室负责人签署意见后报人事科呈院长审批
D.事假期限最长不超过3个月；有特殊情况的，可在事假到期前申请延期一次，延期时间不超过首次批准期限
A.员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理
B.3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明
C.5天（含）以上需要提供诊断证明章的病休证明，还需提供病历本复印件或医药单据
D.因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理
A.工作日考勤打卡，每迟到一次扣款50元
B.会议迟到、早退、缺勤按照旷工一次计算，扣除半日职级薪
C.凡是按照正常流程申请事假、病假、公出的人员不会扣发职级津贴
D.工公司作满一年以上的人员才可申请休年假
A.试用期一般分为2个月（普通员工）和3个月（主管以上）
B.公司实行指纹考勤制度，员工上下班各打一次，若未按规定打卡，将视为缺勤，每月漏打卡6次即按事假半天论处，且记训诫一次
C.试用期员工，事假不可超过5次，除生病或其他突发事故外
D.违反公司货品日期管理规定私自更改日期的，将与其解除劳动合同且不给付任何补偿
A.公司所有员工出勤均须亲自打卡
B.每月有3次补卡机会（5元/次），如超出3次（不含3次）按事假半天处理同时扣除当月全勤奖励
C.因需公差/外勤，须提前走钉钉外出申请，审批流程通过后钉钉拍照签到即可
D.某员工早上外出办理健康证，与店长沟通便离开门店，回到门店后再次进行考勤机打卡
