题目内容
（请给出正确答案）
A.所有本文直接在电脑上起草、拷贝、审阅、修改，最后才一次性打印成稿
B.打印资料时，适当将字体缩小，上下左右页边的空白处缩窄不得多于1.27厘米
C.临时性文件、规程、通知等均采取双面打印或复印的形式制作下发
D.公司复印机已架设操作密码，由行政人事部指定人员操作复印，其余人员未经行政人事部许可不得随意操作复印机
答案
A、所有本文直接在电脑上起草、拷贝、审阅、修改，最后才一次性打印成稿
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A.信息
B.自动
C.网络
D.无纸
A.政府部门和单位通过推行无纸化办公、适当增加电视电话会议比例
B.率先使用节能减排型设备和办公用品
C.制定和实施政府机构能耗使用定额标准和用能支出标准，实施政府内部日常管理的节能细则
D.尽可能将办公大楼建设或改造成节能型建筑
A.办公区域禁止吸烟
B.请自觉保持办公环境的安静（包括午休时间），不要大声喧哗和聚众聊天
C.办公桌面和办公区域请保持清洁整齐
D.最后一个离开公司的同事请检查门窗是否关闭，并关掉所有电器设备和灯
A.有陌生人尾随进入办公区域时，应主动上前询问，让他进入办公区
B.快递人员接待时，可让快递人员将快件送到办公区域来
C.与朋友聚会聊天时，可谈论公司内部信息
D.打印或复印资料时，应将资料及时取走
东源公司内部机构调整：会计张某调理会计工作岗位，与接替者王某在财务科长的监交下办妥了会计工作交接手续;公司出纳赵某兼任会计档案保管工作。
年底，财政部门对该单位进行检查时，发现该单位原会计张某所记的账目中有会计作假行为，而接替者王某在会计工作交替时并末发现这一问题。财政部门在调查时，原会计张某说，已经办理会计交接手续，现任会计王某和财务科长均在移交清册上签了字，自己不再承担任何责任。
根据会计法律制度的有关规定，回答下列问题：
(1)张某的说法是否正确?简要说明理由。
(2)公司负责人是否对会计作假行为承担责任?简要说明理由。
(3)公司出纳赵某兼管会计档案保管工作是否符合法律规定?
(4)出纳人员不得兼任哪些会计岗位工作?
该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40多名应聘者中选出符合条件的培训师？面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢？如无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。
请根据本案例，回答以下问题：
