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更多“当月请事假5天，除了扣除请假当日基本工资和绩效工资（）”相关的问题
A.事假
B.病假
C.换休假
D.年休假
A.员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处
B.员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）
C.除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批
D.请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续
E.员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天
F.事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行
A.当月旷工时长0.5天，扣发当月绩效工资5%，并扣发当日基本工资
B.当月旷工时长1天，扣发当月绩效工资10%，并扣发当日基本工资
C.当月旷工时长2天，扣发当月绩效工资20%，并扣发当日基本工资
D.当月旷工时长3天，扣发当月绩效工资30%，并扣发当日基本工资
A.3
B.4
C.8
D.12
A.病假天数1-3日，20%
B.病假天数1-3日，30%
C.病假天数4-5日，40%
D.病假天数4-5日，50%
E.当月病假天数6-10日，60%
F.当月病假天数6-10日，70%
A.请事假1天扣除当天全额基本工资；请病假1天，根据工龄比例发放当天病假工资
B.请事假1天和病假1天均需扣除当天全额基本工资
C.请事假1天，根据工龄比例发放当天病假工资；请病假1天扣除当天全额基本工资
D.请事假1天和病假1天均需要根据工龄比例发放当天病假工资
A.事假每日扣发当日日续期收入
B.每自然季事假超过5天（不含）以上，则达到月份的考核季额外扣罚季度奖50%
C.续期代理人当年累计申请事假不得超过30天（不含），超过相应标准的，按超过实际天数做旷工处理
D.续期代理人当月累计申请事假不得超过20天（含20天），则扣除对应职级津贴
A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元
