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[单选题]
组织文化相对不容易改变，发生在下列哪种情况下（)。
A.弱组织文化
B.企业改制或重组
C.领导层发生变化
D.组织历史悠久
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B. 补充组织中所需要的初级岗位
C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D. 获得现有员工所不具备的技术
A.环境原则
B.价值原则
C.相对稳定原则
D.目标原则
A.容易出现配置重复、资源浪费的问题
B.项目团队成员在项目后期没有归属感
C.项目经理是真正意义上的负责人，团队成员不易产生事业感与成就感
D.项目经理相对简单，但项目费用、质量及进度等控制不容易进行
E.项目团队与公司之间容易出现沟通不够，交流不充分的问题
A.组织间质内出现异物
B.组织或细胞的变质
C.细胞的形态发生改变
D.由于物质代谢障碍，组织或细胞内出现一些异常物质或正常物质的数量显著增多
E.细胞的变性坏死
A.2周内发生
B.在同一个医疗机构、自然村、学校等相对集中区域发生
C.同时或者相继出现3例及以上相似病例
D.经本院联合外院组织专家会诊不能诊断或解释病因
E.出现重症病例或死亡病例
A.生产能力改变
B.安全报警和连锁整定值的改变
C.电气设备的变更
D.工艺路线变更
关于塑造企业伦理文化说法不正确的是（）。
A.在组织中嵌入伦理价值观、规范和规则等
B.落实企业伦理规范的核心实践活动
C.在企业行为中明确设定“底线”
D.通过伦理文化改变员工个人的价值观
A.企业的持有意图或能力发生改变，满足划分为持有至到期投资的要求
B.可供出售金融资产的公允价值不再能够可靠计量
C.可供出售金融资产持有期限超过两个完整的会计年度
D.因被投资单位信用状况严重恶化，将持有至到期投资予以出售
