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（请给出正确答案）
[多选题]
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是()。
A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C.人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
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B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C.人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
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A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础
B.由总体规划和各种业务计划构成
C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化
D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标
A.公共部门人力资源规划有助于控制人工成本
B.公共部门人力资源规划有助于调动员工的积极性
C.公共部门人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D.公共部门人力资源规划是静态的
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
下列有关城市近期建设规划的描述中，不正确的是()。
A．近期建设规划应与城市国民经济和社会发展计划的年限一致
B．近期建设规划只需要安排城市近期建设项目
C．近期建设规划的内容分强制性内容和指导性内容
D．近期建设规划不得违背总体规划的强制性内容
A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础
B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人
C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端
D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则
E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的
A.近期建设规划应与城市国民经济和社会发展计划的年限一致
B.近期建设规划只需要安排城市近期建设项目
C.近期建设规划的内容分强制性内容和指导性内容
D.近期建设规划不得违背总体规划的强制性内容
