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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过()小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第1题
根据我国劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,
一般每日不得超过()。

A .1小时

B .2小时

C .3小时

D .4小时

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第2题
某企业生产经营发生严重困难需要裁员,依据《劳动法》列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是()。

A.劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的

B.从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康体检的

C.劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的

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第3题
根据《劳动法》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁员的应提前_
_____向工会或全体职工说明情况。

A.十天

B.二十天

C.三十天

D.四十天

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第4题
《劳动法》规定由于用人单位的原因订立无效劳动合同,对劳动者造成损害的用人单位应承担_____。

A.行政责任

B. 民事责任

C. 刑事责任

D. 赔偿责任

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第5题
根据我国《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁
减人员的,根据法律进行裁员,在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

A.1

B.3

C.6

D.12

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第6题
根据《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人
员的,应当提前()天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

A.6

B.30

C.15

D.45

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第7题
根据《劳动法》规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员
的,用人单位的下列行为不正确的是()。

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.向劳动行政部门报告后可以裁减人员

C.用人单位依法规定裁员后,在6个月内又录用人员的,应优先录用被裁减的人员

D.用人单位只能同意被裁减的人员参加社会录用竞争

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第8题
根据《劳动法》的规定,用人单位应当承担连带责任的情形是()。A.用人单位违反规定,延长劳动时间的B

根据《劳动法》的规定,用人单位应当承担连带责任的情形是()。

A.用人单位违反规定,延长劳动时间的

B.用人单位违反法律规定的,侵害女职工和未成年工的合法权益,并对其造成损害的

C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的

D.由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成伤害的

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第9题
用人单位由于生产经营需要、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过三小时。()
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第10题
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每月不得超过()小时。A.24B.

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每月不得超过()小时。

A.24

B.30

C.36

D.42

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