题目内容
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[主观题]
在我们公司，绩效目标中保底、合理、挑战三个等级的目标分别对应的得分是（）
A．60-80-100
B．60-100-120
C．80-100-120
D．80-100-130
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B.数字乡镇签约责任人是区县总经理
C.数字乡村激励与数字乡镇是否达标没有关系
D.区县完成数字乡镇季度签约目标和示范村保底目标，每个示范村奖励400元人工成本，完成挑战目标再奖励200元
A.正确理解，听取老师合理的意见
B.充耳不闻，沉默应付老师的唠叨
C.言听计从，一味依赖老师的督促
D.心生厌烦，敢于挑战老师的权威
A.Specific具体
B.Measurable量化
C.Ambitious挑战
D.Realistic现实
A.Timeline:有明确期限，目标必须具有明确的截止期限
B.Achievable:可实现的 目标应该是被沟通过，在付出努力的情况下是可以实现的，而非不切实际的，避免目标设定的过高或过低
C.Specific:具体的 目标必须要用具体的语言清楚的说明要表达的行为标准
D.Touch:有挑战的 目标必须具有一定的难度，具有挑战性，但需避免不切实际
E.Measurable:可衡量的：目标应该是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标或者数据或者信息是可以获得的
F.Realistic:实际的：目标应该是实际的，不能太容易，也不能太难，必须与公司的其他目标相关，具有现实意义的
A.做事要为别人着想，对得起自己的选择
B.做事要为别人着想，对得起别人对我们的选择
C.对自己的选择负责，对自己做事的结果勇于承担
D.在挑战困难中磨练，不断提高自己的能力；在解决问题中学习，不懈追求更高的目标
