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[判断题]

绩效管理本质上体现了伊利高绩效领导力中“结果导向”的能力,具体行为包括:瞄准机会、勇于设定挑战目标、达成或超越目标()

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更多“绩效管理本质上体现了伊利高绩效领导力中“结果导向”的能力,具…”相关的问题
第1题
领导力的实质就是权力和影响力的运用,有了高效领导力才会有高绩效的组织()
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第2题
在一些企业对员工进行绩效区分是非常苦难的,尤其是习惯于大锅饭的企业里更是如此,这体现了绩效管理中哪一个方面的错误做法?()

A.重惩罚轻改进

B.战略目标不明确

C.对绩效管理的实施缺乏整体规划

D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节

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第3题
MBNQA中的经营成果部分除了评价组织主要经营领域的绩效和改进,也评价()。

A.领导力成果

B.过程管理成果

C.相对于竞争者的绩效水平

D.相对于竞争者的盈利能力

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第4题
我能感受到公司持续推进高挑战、高绩效、高回报的绩效管理理念()

A.同意

B.倾向同意

C.中立

D.倾向不同意

E.不同意

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第5题
由于知识性工作和知识型员工给组织绩效管理带来的新挑战,对绩效的研究更加重视()

A.结果

B.行为

C.高绩效与员工素质的关系

D.收益

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第6题
我们为什么要做绩效管理()

A.帮助员工明确工作目标

B.只是为了考核员工,给员工工作压力

C.打造追求高绩效的文化

D.提供公平的工作评价依据

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第7题
高绩效组织建设的三个机制包含()

A.愿景共享机制、管理执行机制、利益分享机制

B.战略机制、愿景共享机制、管理执行机制

C.战略机制、管理执行机制、利益分享机制

D.愿景共享机制、管理执行机制、绩效管理机制

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第8题
绩效管理的有效性体现了企业()目标执行的能力。

A.战略

B.长远

C.最高

D.最终

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第9题
()是指特质、动机、自我概念、社会角色、态度、价值观、知识、技能等能够可靠测量并可以把高绩效员工与一般绩效员工区分开来的任何个体特征,它是影响工作绩效的关键因素。

A.胜任力

B.管理力

C.组织力

D.协调力

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第10题
法律由统治阶级制定,必然要维护统治阶级的利益和秩序,其制定、颁布、实行经国家机器来完成,本质上为统治阶级服务。这说明()

A.法律是统治阶级意志的体现

B.法律是用来统治国家、管理社会的工具

C.有了法律,人类就走上了依法治国的道路

D.法律保障我们的生活

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第11题
()考核法体现了现代的管理思想,是绩效考核和工作管理方法的新突破。

A.主要绩效

B.主基二元

C.基础绩效

D.综合绩效

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