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第1题
在公文筐测验中，文件设计具体包括哪些工作（)？
A.选择什么文件种类
B.确定每个文件的内容
C.选定文件预设的情境
D.缺点指导语
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第2题
公文筐测验这一形式能测到的要素维度主要有工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力和沟通能力。（)
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第3题
公文筐测验的实施步骤包括（)。
A.测评前的准备
B.开始阶段
C.正式测评阶段
D.评价阶段
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第4题
（）适合于考察被评价者在团队中的社会和人际方面的能力。
A.公文筐测验
B.无领导小组讨论
C.角色扮演
D.即席发言
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第5题
让被试在事先安排好的假想情景中扮演某种管理者的角色，处理一系列的任务和文件，并就此考察被试相关能力的测验方法，这种测评方法被称为（)。
A.模拟情景测验
B.情景压力测验
C.公文筐测验
D.角色扮演测验
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第6题
以下描述中，符合公文筐测验特点的有（)。
A.综合性强
B.成本较低
C.情景性强
D.表面效度高
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第7题
公文筐测验就是通过把特定职位的管理人员日常工作中经常遇到的各类典型事务编辑加工，设计成若干种公文让被评价者处理，由此评价被评价者在将要面对的典型职业环境中获取有关资料、妥善处理各类信息、准确做出管理决策、有效进行协调和控制的工作能力。()此题为判断题(对，错)。
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第8题
公文筐测验开发设计的主要步骤有（)。
A.准备工作
B.设计公文筐试题
C.评分标准的确定
D.试测与修正阶段
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第9题
评价中心的具体方法不包括（)。
A.公文筐测验
B.管理游戏
C.筛选简历
D.案例分析
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第10题
公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。（)
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