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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

海德认为人们在改变态度时往往遵循()。

A.费力最小原则

B.认知平衡原则

C.社会交换原则

D.平等原则

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第1题

信念是人们在一定的认识基础上确立的对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的态度。关于信念的说法中,错误的是()。

A.信念一旦形成就不会轻易改变

B.坚定的信念往往伴随着炽热的感情

C.信念是对自身未来发展的设计和想象

D.信念是人的认识、情感、意志的统一体

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第2题
城市社会学研究往往要涉及人们对某一事物的态度,在测量人们的态度时用的最多的是 ()。

A.调查问卷

B.赖克特量表

C.态度量表

D.访谈记录

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第3题
城市社会学研究往往要涉及人们对某一事物的态度,在测量人们的态度时用得最多的是()。A.调查问卷B.

城市社会学研究往往要涉及人们对某一事物的态度,在测量人们的态度时用得最多的是()。

A.调查问卷

B.赖克特量表

C.态度量表

D.访谈记录

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第4题
城市社会学研究往往要涉及人们对某一事物的态度,在测量人们的态度时用的最多的是 ()。

A.调查问卷

B.赖克特量表

C.态度量表

D.访谈记录

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第5题
海德认为,影响人们行为后果的因素包括()和()。

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第6题
属于人际交往中认知障碍的选项是()。

A.初次交往给人留下的印象特别深刻,以后要改变这些印象往往不太容易

B.人们更倾向于根据最新的材料对他人形成印象

C.一个人表达能力强,就认为这个人其他方面的能力也强

D.在人际交往中,对某一类人进行简单的概括归类会形成的不正确的印象

E.只关心个人的需要,强调自己的感受,在人际交往中表现为目中无人

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第7题

在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指()。

A.鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统

B.形成人们新的态度与行为方式

C.重新组合工作关系

D.重新组合工作群体

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第8题
根据知一信一行理论,下列表述正确的是()。

A.知识和信息是行为改变的基础

B.正确的信念和积极的态度是行为改变的动力

C.“行”,即行动,是目标

D.信息和知识是行为改变的充分条件

E.当知识上升为信念和态度时,人们可以将已掌握并且相信的知识付诸行动

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第9题
勒温认为,在组织变革中,人的变革是最重要的,组织要实施变革,首先必须改变组织成员的态度。()
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第10题
_______认为,集合行为是人们在受到威胁、紧张等压力的情况下,我改变自身的处境而进行的努力。

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