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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

目标设置理论认为（）。

A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励

B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效

C.困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效

D.对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的

答案

C、困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效

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