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[判断题]

一份设计得当的测评,通过报告即可做出人事决定。()

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第1题
效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面,它可以提供信息,帮助做出决策;另一方面,它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。()
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第2题
建筑师在设计前期工作中的内容,下列()项是完全正确的。A.提供一份设计方案图B.负责建设项目的策

建筑师在设计前期工作中的内容,下列()项是完全正确的。

A.提供一份设计方案图

B.负责建设项目的策划和立项,并做出初步方案

C.组织勘探.选址,分析项目建造的可能性

D.提出项目建议书.可行性研究报告.最终作出项目评估报告

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第3题
人事测评的另一类常用方法是(),即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。

A.评测法

B. 测验法

C. 定量法

D. 试验法

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第4题
人事测评就是通过多种科学、客观的方法,对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。()
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第5题
()是指通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。

A.公共部门人才评价

B.公共部门人才测评

C.公共部门人才评估

D.公共部门人力测评

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第6题
下列不属于对测评信息的价值产生影响情况的一项是()。

A.测评结果是否及时反馈给相关人士

B.提交测评报告的个人是否小心谨慎,值得信任

C.好的测评人员还不能保证测评信息对任何个人都有用

D.测评报告是否用清晰的事例对正负两方面的测评结果做出了解释

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第7题
甲公司向乙公司发出一份要约,想购买一批建筑材料。乙公司做出承诺后,由于原材料价格飞涨而拟撤回
承诺。下列说法中,不正确的是()。

A.撤回承诺的通知与承诺通知同时到达甲公司也可撤回

B.该承诺可以撤回

C.撤回承诺的通知在承诺通知到达甲公司之前发出即可

D.撤回承诺的通知先于承诺通知到达甲公司之前即可撤回

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第8题
心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性,提 高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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第9题
测评的认识还是存在各种偏见或误区,以下几类正确的是()。

A.人事测评无用论

B.对测评结果的准确性缺乏认识

C.以人事决策代替人事测评

D.再好的人才测评也不如试用

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第10题
人事测评是整个人力资源管理工作中的一部分,做人事测评,首先要做的就是从人力资源管理的全局出发,确定人事测评所要达到的目标。()
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