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第2题
在人力资源供不应求时，可以通过哪些方式应对，从而减少对人力资源的需求（)？
A.通过组织内部调剂，进行组织内部人事调动
B.可用通过外部招聘，招募新职员
C.可以通过激励和培训来提高员工的业务技能
D.改进工艺设计来调动员工的积极性，提高劳动生产率
第4题
由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响，升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。包括：（)
A.现有员工能否升迁
B.现有员工经培训后是否适合升迁
C.过去组织内的升迁渠道与模式
D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响
第5题
项目人力资源管理的目的是（)。A．调动项目参与人的积极性B．建立广泛的人际关系C．招聘或解聘员工D．
项目人力资源管理的目的是()。
A．调动项目参与人的积极性
B．建立广泛的人际关系
C．招聘或解聘员工
D．对项目参与人员进行绩效考核
第7题
项目人力资源管理的目的是（）。A、调动项目参与人的积极性 B、建立广泛的人际关系 C、招聘或解聘员
项目人力资源管理的目的是（）。
A、调动项目参与人的积极性
B、建立广泛的人际关系
C、招聘或解聘员工
D、对项目参与人员进行绩效考核
