题目内容
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[主观题]
项目人力资源管理的目的是（），以实现项目目标。A．调动所有项目参与人的积极性 B．降低项目
项目人力资源管理的目的是（），以实现项目目标。
A．调动所有项目参与人的积极性
B．降低项目的人力成本
C．提高工作效率
D．减少人才流动
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项目人力资源管理的目的是（），以实现项目目标。
A．调动所有项目参与人的积极性
B．降低项目的人力成本
C．提高工作效率
D．减少人才流动
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项目人力资源管理的目的是()，以实现项目目标。
A．调动所有项目参与人的积极性
B．降低项目的人力成本
C．建立广泛的人际关系
D．调动与项目相关的所有人员的积极性
的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标。
A．资源管理
B．项目资源管理
C．人力资源管理
D．项目人力资源管理
项目人力资源管理的目的是（）。
A．调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作机制，以实现项目目标
B．降低项目费用
C．提高工作效率
D．建立团结合作的高效团队
项目人力资源管理的目的是()。
A．调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部建立有效的工作杌
制，以实现项目目标
B．降低项目费用
C．提高工作效率
D．建立团结合作的高效团队
项目人力资源管理的目的不包括()。
A．调动所有项目参与人的积极性
B．对员工的培训
C．在项目组织的内部和外部建立有效的工作机制
D．实现项目目标
企业人力资源管理在进行项目的团队建设时，应当（）。
A．严格管理项目管理班子的成员，以提高工作效率
B．建立项目管理班子的成员之间沟通和解决冲突的渠道，创立良好的人际关系和工作氛围
C．通过招聘、签订服务合同等方式获得项目管理班子的人员
D．建立项目组织结构，优化项目管理班子
企业人力资源管理在进行项目的团队建设时，应当()。
A．严格管理项目管理班子的成员，以提高工作效率
B．建立项目管理班子的成员之间沟通和解决冲突的渠道，创立良好的人际关系和工作氛围
C．通过招聘、签订服务合同等方式获得项目管理班子的人员
D．建立项目组织结构，优化项目管理班子
企业人力资源管理在进行项目的团队建设时，应当()。
A．严格管理项目管理班子的成员，以提高工作效率
B．建立项目管理班子的成员之间沟通和解决冲突的渠道，创立良好的人际关系和工作氛围
C．通过招聘、签订服务合同等方式获得项目管理班子的人员
D．建立项目组织结构，优化项目管理班子
