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[判断题]

投射性测验就是给应试者提供一些有组织的刺激材料，让应试者反应，从而了解其人格。（)

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更多“投射性测验就是给应试者提供一些有组织的刺激材料，让应试者反应…”相关的问题

第1题

“受试者根据自己的理解和感受对一些意义不明的图像、墨迹做出回答，借以诱导受试者的经验、情绪或内

心冲突”称为一种

A．智力测验

B．投射测验

C．运动测验

D．感知测验

E．人格测验

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第2题

“受试者根据自己的理解和感受对一些意义不明的图像、墨迹作出回答，借以诱导出受试者的经验、情绪或

内心冲突”称为一种

A．智力测验

B．投射测验

C．运动测验

D．感知测验

E．人格测验

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第3题

投射测验的传统假设之一，就是被试对模棱两可的刺激的反应，体现出重要的和相对持久的人格特点。（)

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第4题

投射性测验的理论基础是（）。

A.精神分析理论

B.行为主义理论

C.人本主义理论

D.认知理论

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第5题

投射测验是从被试的想象性作答中，探索其内在情感、态度和动机。（)

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第6题

投射性测验是利用没有明确结构和固定意义、易于引发多种反应的刺激，鼓励被试暴露出隐藏在潜意识之中的思想、情感、欲望、动机等，以此推断它的人格结构。（)

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第7题

人格测验目的是为了了解应试者的人格特质,人格由一种人格特质构成。（)

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第8题

文件筐测验中，测评应试者的依据是文件处理的方式和理由，是静态的思维结果。（)

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第9题

心理测试的方法主要有（)。

A.能力测验

B.人格测验

C.投射测验

D.工作动力测验

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