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[判断题]

文件筐测验中，测评应试者的依据是文件处理的方式和理由，是静态的思维结果。（)

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第1题

文件筐测验，是一种情景模拟测验，是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。（)

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第2题

让被试在事先安排好的假想情景中扮演某种管理者的角色，处理一系列的任务和文件，并就此考察被试相关能力的测验方法，这种测评方法被称为（)。

A.模拟情景测验

B.情景压力测验

C.公文筐测验

D.角色扮演测验

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第3题

在文件筐测验的评分中，按照应聘者在文件处理中的整体表现进行计分的方式称为（)

A.行为元素评定计分

B.总体评定计分

C.维度评定计分

D.分类评定计分

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第4题

在进行文件筐测验中，测验指导语非常重要，其文字应该通俗易懂。（)

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第5题

在公文筐测验中，文件设计具体包括哪些工作（)？

A.选择什么文件种类

B.确定每个文件的内容

C.选定文件预设的情境

D.缺点指导语

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第6题

公文筐测验在实施中的缺点主要有（)。

A.评分比较困难

B.不够经济

C.测评效果不够客观

D.测评实施困难

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第7题

文件筐测验通常适用于选拔（)

A.普通员工

B.技术人员

C.中高层领导者

D.管理者

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第8题

在评价中心所里用的具体测评技术手段主要有（）。

A.管理游戏

B.文件筐作业

C.无领导小组讨论

D.案例分析

E.角色扮演

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第9题

公文筐测验的文件可以分为三类，其中不包括（)。

A.批阅类

B.完善类

C.决策类

D.评价类

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第10题

公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。（)

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