题目内容
（请给出正确答案）
A.变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份
B.变更劳动合同，应当采用书面形式
C.只要在公司内部正式任命陈某职务，建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴
D.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
E.建筑公司应向陈某补发质检岗位津贴
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A.变更后的劳动合同文本由建筑公司和陈某各执一份
B.变更劳动合同．应当采用书面形式。
C.只要在公司内部正式任命陈菜职务，建筑公司就应向陈某补发新岗位的津贴
D.建筑公司可以单方变更劳动合同．变更后劳动合同有效
E.建筑公司应向陈某补发质检岗位津贴
根据下列材料，回答下题问题：
某建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工存在以下情况：小张大学毕业刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同，公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同;陈某不能胜任工作，调整工作岗位后仍然不能胜任工作;员工李某与公司订立了无固定期限合同;员工朱某与公司订立了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要抚养的未成年人;赵某在公司连续工作了1 5年，还有3年就到了法定退休年龄;钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力;女职工孙某刚来工作2年，并且正在孕期;员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同;吴某与公司签订的合同期限是3年。
裁员时公司应优先留用的员工是()。
A.小张
B.孙某
C.李某
D.刘某
E.朱某
如第上题所述，下列员工中，根据《合同法》，甲建筑公司不能与之解除劳动合同的有()。A.李某
B.朱某
C.赵某
D.钱某
E.孙某
如第上题所述，依据《合同法》，甲建筑公司裁减()人时，应将裁减人员方案向劳动行政部门报告。A.10
B.20
C.15
D.25
E.30
如第上题所述，依据《合同法》，与下列人员解除劳动合同后，甲建筑公司应当向其支付经济补偿的员工有()。A.小张
B.刘某
C.陈某
D.周某
E.吴某
如第上题所述，若甲公司向社会公开招聘新人员，在公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列()情形不符合劳动法的规定。A.劳动合同约定试用期为1年
B.试用期内，甲公司可以不向张某说明解除劳动合同的原因
C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
D.张某如被依法追究刑事责任甲公司可以随时解除劳动合同
E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
过了几天，李丽跟随总经理去白天鹅宾馆与德国某贸易代表团签定正式合同时，超过了约定时间，还不见代表团的影子。后来德国某公司长驻中圉的代表打来电话说：“代表团已与昨天回国，就在昨天上午与贵市的罗浪斯公司签定了购货合同，价格低于贵公司百分之十。”皇朝贸易公司上下都非常沮丧，李丽更是懊恼无比，她想没有提醒总经理及时采取快速行动，也责怪自己没有时时注意德国代表团的动向。令她百思不得其解的：罗浪斯公司是怎样获取德国代表团的情报的？他们是如何抢走生意的？问题：
(1)罗浪斯公司是怎样获得德国代表团的购货合同的？
(2)秘书与亲朋好友谈话或闲聊时，是否可以不分场合、不分对象畅所欲言？(3)企业的机密有哪些？
(4)秘书在日常工作中应该怎样做好保密正作？
A.小张
B.孙某
C.李某
D.刘某
E.朱某
A.罚款
B.被扣除保证金
C.申请晋升资质等级不予批准
D.申请主项资质意外的资质不予批准
A.甲公司己在法定时间内通知了周某，周某一直未做答复。因此，应视同周某接受设计变更
B.周某有权退房 建设工程教育网提供
C.周某退房，甲公司应承担违约责任
D.周某退房应承担违约责任
乐哈哈公司是一家有限责任公司，生产的薯片一直很受市场的欢迎。 2002 年度，公司发现销售额持续下降。经查，原来是公司董事陈某与几个朋友出资设立家家宝公司，该公司生产经营的薯片在原料、工艺、口味上与乐哈哈公司生产的薯片相差无几。挤占了乐哈哈公司的一部分市场份额。乐哈哈公司于是召开董事会，作出两项决议： 1 ）免去陈某的董事职务，增补王某为董事； 2 ）要求陈某将其从家家宝公司获得的收入上交乐哈哈公司。
要求：根据上述情况和公司法律制度的有关规定，回答下列问题：
1 ）陈某与朋友出资设立家家宝公司生产经营薯片的行为是否合法？为什么？
2 ）乐哈哈公司董事会做出的两项决议是否合法？为什么？
A.公司强行命令周某做危险作业
B.公司拖欠周某5个月工资
C.公司一直未给周某缴纳社会保险费
D.周某处于试用期阶段
E.周某向公司申请假期回老家，公司未同意
A.100
B.150
C.200
D.250
A．建材的规格型号
B．建材的质检标准
C．建材的外包装、装潢
D．建材的交货方式
