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[多选题]

下列属于企业人力资源素质指标体系的有()。

A.体能综合指标

B.智力水平

C.个体素质

D.整体素质

E.能力

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第1题
下列不属于人力资源指标体系设置的原则的是()。

A.客观性

B.规范性

C.动态性

D.全局性

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第2题
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有()。

A.经营增长评价

B.风险控制评价

C.资产质量评价

D.经营决策评价

E.人力资源评价

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第3题
人力资源开发的价值就是其对人、对组织、对社会的功能,下列哪项不是其价值的主要表现()?

A.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用

B.人力资源开发在某种程度上会产生一定的成本,对企业的财物状况会起到负面作用

C.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会生活、获取社会职业的需要

D.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化

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第4题
企业人力资源素质综合评价的原则包括()。

A.最优分析原则

B.数量分析原则

C.次优分析原则

D.整体分析原则

E.模糊灰色原则

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第5题
电力企业成人教育的目的是(),满足企业现在及未来对人力资源的需要。

A.为社会培养人才

B.提高全民素质

C.为企业培养需要的人才

D.统一员工思想

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第6题
衡量企业人力资源素质的主要标志是()。

A.人的体力水平

B.人的智力水平

C.人的体力和智力水平

D.人的文化水平

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第7题
进行企业人力资源素质综合评价时,应遵循的设计原则是()。

A.整体性原则

B.主导因素原则

C.定量化原则

D.清晰可辨性原则

E.定性化原则

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第8题
较高的稳定性,较高的有恒性,较高的自律性,较低的怀疑性等,是哪类人才应具备的素质特征。()

A.财会人员

B.人力资源管理者

C.企业管理人才

D.发明创新人才

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第9题
下列属于财务分析指标局限性的有()。

A.财务指标体系不严密

B.财务指标所反映的情况具有相对性

C.财务指标的评价标准不统一

D.财务指标的计算口径不一致

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第10题
钢琴制造企业G公司创立于19世纪,在100多年的探索、创新和发展过程中,取得100多项有关钢琴制作材料和设备创新的专利,逐渐建立起一套极其严密、科学的钢琴生产工艺流程和管理体系,创造了世界钢琴第一品牌。下列各项中,属于G公司获得持续竞争优势的重要基础的资源有()。

A.有形资源

B.组织资源

C.无形资源

D.人力资源

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