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[主观题]

按照方格理论领导者付出最小的努力完成工作,属于哪种领导风格()。

按照方格理论领导者付出最小的努力完成工作,属于哪种领导风格()。

A、贫乏型

B、团队型

C、俱乐部型

D、权威型

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第1题
()认为领导者会用明显不同的行为方式对待不同的下属。

A.菲德勒模型

B.领导者-成员交换理论

C.双维理论

D.领导方格理论

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第2题
一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者所处的环境、任务的性质、职权的关系和团体的动力等,这种选择领导模式的理论是()。

A.二维领导模式

B.管理费方格理论

C.Z理论

D.连续统一体理论

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第3题
布莱克、莫顿提出的领导方格模式理论认为,1-9型领导者是。()

A、贫乏型

B、任务第一型

C、俱乐部型

D、中间型

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第4题
以最小努力完成必须做的工作,以维持组织成员的身份的领导方式叫贫乏型。()
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第5题
个体行为目标指向获取物质上的满足与精神上的喜悦在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬,这是人际关系中哪种理论的观点()?

A.社交交换理论

B.马斯洛需求层次理论

C.双因素激励理论

D.赫茨伯格双因素激励理论

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第6题
()认为,人们往往把自己的付出和所得,与他人的付出和所得进行对比,然后产生某种主观感受,这种感受会影响他的工作行为。

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.竞争理论

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第7题
根据(),对必须的工作付出最少的努力以维持恰当的组织成员关系的领导类型属于贫乏型(简单式)管理。

A.管理方格理论

B.管理理论

C.组织理论

D.能力理论

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第8题
强调以工作需要为中心,以努力完成工作为唯一目标,主要依靠权力来维系组织成员之间的相互关系的组织理论是()。

A.古典组织理论

B.新古典组织理论

C.权变组织理论

D.能级原理

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第9题
关于Y理论,说法错误的是()。

A.信仰Y理论的人认为工作是人的天性

B.信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰

C.信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的,不需要领导激励

D.信仰Y理论的人认为只有给员工好处,他才会好好工作

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第10题
管理坐标图的理论根据是,认为最有效的领导者应该是一位既关心工作,同时又关心工作人员的人。()

管理坐标图的理论根据是,认为最有效的领导者应该是一位既关心工作,同时又关心工作人员的人。()

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第11题
连续统一体理论认为,专制型领导者比较重视工作,并运用权力,支配影响下级,下属的自由度较小。()
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