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[判断题]

招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。（)

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更多“招聘策略的核心是人才选聘，或者说是选聘合适的人才。()”相关的问题

第1题

（)是指组织为了达到一定的战略目标，尤其是为了实现组织对人力资源的需求，而利用资源采取的招聘行动的总计划。

A.招聘计划

B.人才选聘策略

C.招聘备选策略

D.招聘策略

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第2题

（）是组织人才选聘、招聘实施的依据。

A.招聘工作

B.工作分析

C.招聘计划

D.绩效考核

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第3题

招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然，招聘标准通常是一般的原则性要求，具有动态、可变等特点。（)

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第4题

下列关于员工招聘相关知识描述正确的是（)。

A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人

C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端

D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则

E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的

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第5题

进行管理人员选聘的首要环节是（）。

A.对应聘者进行测试

B.制定管理人员选聘计划

C.发布招聘标准

D.进行职务分析，制定选聘标准

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第6题

公务员聘任的方式有（)。

A.公开招聘

B.直接指定

C.秘密招聘

D.直接选聘

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第7题

被称为“最合算的投资”的是（)。

A.人员培养

B.人才选聘

C.人员福利

D.人员配备

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第8题

为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是（)A.足够多的人才数量B.足够好的人才

为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是()

A.足够多的人才数量

B.足够好的人才质量

C.人才流动

D.主管人员培训

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第9题

在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘速度较快：（)。

A.熟人介绍

B.职业介绍机构

C.猎头公司

D.校园选聘

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第10题

在下面的几种招聘的外部途径中，哪一种招聘途径成本较低：（)。

A.熟人介绍

B.职业介绍机构

C.猎头公司

D.校园选聘

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