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[判断题]

赫茨伯格研究了影响职工满意程度的各种因素,认为满意的对立面是不满意。()

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第1题
赫茨伯格的双因素理论认为影响职工工作积极性的因素可以分为两类()和()。

A.保健因素

B.成功因素

C.激励因素

D.组织因素

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第2题
在赫茨伯格的双因素理论中,提到了保健因素的概念,关于保健因素,可以有如下解释,哪种提法是正确的?()

A、保健因素能预防和减少职工的不满,但不能使其对工作非常满意

B、保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康

C、保健因素的满足,能使职工对工作非常满意

D、保健因素的满足,有助于职工潜力的发挥

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第3题
美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素,下列因素中属于保健因素的是()

A.与上级的关系

B.工作上的成就感

C.个人发展的可能性

D.工作责任

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第4题
“职工是社会人”这一观点是赫茨伯格提出的。()
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第5题
赫茨伯格认为,满意的对立面是没有满意,而不是不满意;不满意的对立面是没有不满意。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题
赫茨伯格的双因素理论把员工满意和不满意的原因分为两类:一类因素称为保健因素,另一类称为()。

A.满意因素

B.积极因素

C.激励因素

D.服务因素

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第7题
赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素.
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第8题
根据赫茨伯格的双因素理论,使一个人满意的因素与()有关

A.工作本身

B.工作条件

C.工作环境

D.工作设备

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第9题
赫茨伯格总结出人们对工作满意和不满意的两类因素,分别把它们称为“激励因素”和“非激励因素”。()

此题为判断题(对,错)。

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第10题
出版了《经理人员的职能》,并被誉为“现代管理理论之父”的学者是()。

A.泰勒

B.巴纳德

C.西蒙

D.赫茨伯格

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