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简述人力资源绩效评估主要作用。

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第1题
如何理解人力资源绩效评估中的平衡计分卡方法?

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第2题
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A.保证工作分析的科学性

B.保证人力资源管理的科学性

C.保证薪酬的内部公平性

D.保证绩效考评的合理性

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第3题
简述健康风险评估的主要作用。

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第4题
反应评估的作用体现在()。
反应评估的作用体现在()。

A.提供改进培训的建议和评价

B.让学员感到培训师和组织者对他们意见的尊重

C.反应评估也可以提供一些对培训看法的定量的信息,可以把这些信息反馈给管理层,让他们对培训有更多的了解

D.反应评估所提供的信息可以给培训师建立今后培训的绩效标准提供参考

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第5题
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第10题
简述组织进行持续绩效评估和有限反馈的意义。

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