如果结果不匹配，请 
更多“对于管理者来说，有效的沟通协调可以使同样的权力产生不同的权力…”相关的问题
第3题
企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上，更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”，从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调，及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题，并提出有效解决这些问题的对策。
A.开发人员
B.实施者
C.管理者
D.以上说法均正确
第4题
目标设置理论认为（）。
A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励
B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效
D.对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的
第6题
下列关于工作分析相关知识表述不正确的是（)。
A.人力资源管理过程并非每个环节的工作都需要以工作分析为基础
B.对于一个组织来说，每个岗位的工作被认为是一切管理行为的出发点和归宿
C.工作分析正是帮助管理者全面把握组织内外各项工作信息的有效工具
D.现代管理的突出特点是强调以人为中心
