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第2题
下列关于人事测评的说法，不正确的是()。
A.人的素质是有差异的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是心理素质
D.后天因素可以造成素质差异
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第3题
下列属于态度测评的方法有（)。
A.量表法
B.问卷法
C.投射法
D.行为观察法
E.生理反应法
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第4题
针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事（)来组合不同的（)。
A.测评目的
B.测量手段
C.测评条件
D.测试方法
E.测量工具
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第5题
（）可以帮助人们分析人事测评方法上的改进给组织带来的经济上的收益。
第6题
人事测评的另一类常用方法是()，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。
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第7题
绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是（）。
A.处分考核法
B.周度考核法
C.勤绩考核法
D.360°考核法
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第8题
人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（)测评。
A.选拔性测评
B.开发性测评
C.诊断性测评
D.配置性测评
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第9题
人事测评就是通过多种科学、客观的方法，对人才的知识、能力、技能、个性特征、职业倾向、动机等特定元素质进行测量和评价。（)
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第10题
采种的方法要根据种子成熟后散落的方式、果实大小以及树体高低来决定，下列属于传统采种方法的有（）。
A.地面采种法
B.摇落法
C.机械采种
D.立木采集法
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