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更多“事假工资核算按请假天数扣除基本工资和提成工资（）”相关的问题
第2题
请假扣款的核算公式为（）
A.请假扣款=（基本工资+岗位技能工资+绩效工资）÷应出勤天数÷7.5×请假小时数×1.2
B.请假扣款=（基本工资+岗位技能工资+绩效工资）÷本月天数÷8×请假小时数×1.5
C.请假扣款=（基本工资+岗位技能工资+绩效工资）÷应出勤天数÷7.5×请假小时数
D.请假扣款=（基本工资+岗位技能工资+绩效工资）÷本月天数÷8×请假小时数
第7题
关于奖金方案，以下说法正确的是（）
A.销售代表第13薪发放标准为基本工资*当年在职天数/360天，同时需发放日在职
B.手机，时尚消费品的单笔提成上限是300元/单
C.销售代表办理家电分期，选择了九精彩，那么该单最高提成为150元
D.销售代表在9月办理的合同，10月26日收到公司的警告信并有相应奖金扣除，该奖金扣除是在11月8号发放的工资中体现
第8题
病假申请者按请假审批流程办理请假手续，并须提交区（镇）级及以上公立医院《病假证明》，否则按事假处理，病假属于有薪假。病假1个月以内的，按下列公式予以病假扣除（扣除后实际发放不低于苏州市规定的最低工资标准的80%）：（1）当月病假天数1-3日：病假扣除=基本日工资标准×请假天数×（）；（2）当月病假天数4-5日：病假扣除=基本日工资标准×请假天数×（）；（3）当月病假天数6-10日：病假扣除=基本日工资标准×请假天数×
A.病假天数1-3日，20%
B.病假天数1-3日，30%
C.病假天数4-5日，40%
D.病假天数4-5日，50%
E.当月病假天数6-10日，60%
F.当月病假天数6-10日，70%
第11题
"《假期管理制度》中关于事假的规定有（）
A.连续事假最长不超过30天（含），否则按自动离职处理
B.事假期间工资按日工资核算扣除
C.生活津贴按照每天10%标准核算扣除
D.当年事假累计超过15天（含），取消年度评先资格和50%的年终奖金
