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[单选题]

()的期望理论,认为激励力受到三种联系的影响,即努力—绩效,绩效—奖励,奖励—需要的满足,只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

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第1题
弗洛姆的期望理论认为激励力的大小取决于()的乘积。

A.效价*期望值

B.效价*激励

C.激励*期望值

D.激励*能力

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第2题
期望理论认为激励水平取决于___________和________的乘积。

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第3题
内驱力激励理论主要包括()。

A.马斯洛的“需要层次理论”

B.奥尔德弗的“ERG理论”

C.麦克利兰的“成就需要理论”

D.弗鲁姆的“期望理论”

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第4题
期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体来讲是否有价值。()
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第5题

“今年公司不可能实现利润增长20%的目标”。根据弗鲁姆的期望理论,这是()偏低。

A.期望值

B.效价

C.激励力

D.成就感

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第6题
期望理论认为,目标的效价越高,激励力量越大。()
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第7题
期望理论认为,激励的大小是由()决定的。

A.期望值和效价的乘积

B.期望值和效价之和

C.期望值减去效价

D.期望值和效价之比

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第8题
认为员工的工作态度与工作积极性不仅受自己所得报酬的的绝对值的影响,而且受到报酬的相对比较的影响的理论是()。

A.期望机率理论

B.公平理论

C.强化理论

D.归因理论

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第9题
期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示包括()。

A.企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬

B.企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准

C.企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系

D.企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心

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第10题
某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工
作和责任,并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。问题:请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议。

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