如果结果不匹配，请 
更多“美国人力资源招聘的特点。”相关的问题
第3题
制定招聘计划的主要依据有（）。 A．招聘策略 B．招聘程序 C．人力资源规划 D．工作分析 E．
制定招聘计划的主要依据有（）。
A．招聘策略
B．招聘程序
C．人力资源规划
D．工作分析
E．招聘渠道
第4题
人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（） A．双向选择原
人尽其才、用其所长所表示的意思，反映的是人力资源招聘工作原则中的（）
A．双向选择原则
B．公平公正原则
C．确保质量原则
D．效率优先原则
第5题
在人力资源管理的工作步骤中，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是（)。A．编制人力资源规划B
在人力资源管理的工作步骤中，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。
A．编制人力资源规划
B．通过解聘减少员工
C．进行人员甄选
D．员工的培训
第6题
人力资源管理的工作步骤不包括（)。A．编制人力资源需求表B．通过招聘增补员工C．通过解聘减少员工D．
人力资源管理的工作步骤不包括()。
A．编制人力资源需求表
B．通过招聘增补员工
C．通过解聘减少员工
D．进行人员甄选
第7题
一个企业招聘了爱跳槽的员工，就有可能出现人员流失风险，这种风险属于()。
一个企业招聘了爱跳槽的员工，就有可能出现人员流失风险，这种风险属于（)。
点击查看答案
A.人力资源风险
B.生产风险
C.财务风险
D.技术风险
第8题
在人力资源的管理工作中，通过招聘增补员工之前，应进行的工作是（)。A．员工的定向B．编制好人力资
在人力资源的管理工作中，通过招聘增补员工之前，应进行的工作是()。
A．员工的定向
B．编制好人力资源规划
C．员工的绩效考评
D．员工的培训
第9题
招聘调研分析主要调研两方面的内容，第一是根据本组织的发展与运行现状，明确工作任务及完成这些任
务所需或所缺人员的情况，第二是（）。
点击查看答案
A.分析本组织整体人力资源或者局部人力资源状况
B.分析本组织人力资源规划及当前的工作任务情况
C.确定招聘的范围、数量和规模等情况
D.确定如何开展招聘工作
第10题
以下表述中不属于建设工程人力资源管理工作内容的是（)。A．编制组织和人力资源规划B．招聘增补员工
以下表述中不属于建设工程人力资源管理工作内容的是()。
A．编制组织和人力资源规划
B．招聘增补员工或解聘减少员工
C．明确每个项目管理班子成员的职责和权限以及测量标准
D．选择施工作业队伍
