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第2题
下列哪项不是新加坡人力资源招聘模式的特点（)？
A.用优惠政策和高新待遇直接从发达国家引进人才
B.企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员
C.提倡流动招聘
D.企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动
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第3题
由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响，升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。包括：（)
A.现有员工能否升迁
B.现有员工经培训后是否适合升迁
C.过去组织内的升迁渠道与模式
D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响
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第4题
招聘工作的基本前提包括工作分析和人力资源规划。（)
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第5题
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。（)
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第6题
在人员招聘的准备阶段主要解决的问题包括（)。
A.人力资源规划
B.提出招聘需求
C.工作分析
D.确定招聘策略
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第7题
人力资源管理的（)功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
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第8题
对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括（)。
A.人才引进
B.扩大经营规模
C.压缩工时
D.开发新产品
E.招聘
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第9题
在企业人力资源供大于求时，调节的措施中包括（)。
A.严格控制招聘
B.缩短工时
C.增加无薪假期
D.增加技能培训
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第10题
人力资源管理的六大模块包括（）、薪酬福利管理、员工关系管理。
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.培训与开发
D.绩效管理
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