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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工的培训与开发是实现员工和企业共同成长和进步的一种()的活动。

A.计划性和连续性

B.计划性和暂时性

C.随机性和连续性

D.随机性和暂时性

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第1题
推进核心骨干员工培训的意义在于()。

A.是贯彻落实党的十九大精神的坚定行动

B.是推动实现公司战略目标的有效手段

C.是加强公司教育培训体系建设的重要举措

D.是实现员工和企业共同成长的关键路径

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第2题
中国移动对员工的承诺:()

A.成为员工实现人生价值的最佳舞台

B.企业成长优于员工成长

C.坚持员工与企业共同成长的管理理念

D.营造员工合适的发展空间,帮助员工实现自我价值

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第3题
公共部门人力资源培训与开发就是立足于现有的公职人员队伍,通过培训、教育、开发活动等,提升公职人员的知识、技能、能力水平,改善员工态度,以提高工作效率,促进组织的发展和公职人员的成长。()
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第4题
人力资源开发的意义包括()。

A.鼓励经理人员的自我成长

B.向高层管理人员提供可能会对企业有影响的企业理论和实践方面的创新或新的技术

C.营造优秀的企业文化

D.鼓励建立一种参与管理的氛围,企业和个人可以共同建立业绩目标和评估方法

E.防止员工跳槽

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第5题
员工培训与开发工作是企业人力资源管理工作的重心。()
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第6题
企业员工培训与开发工作中存在的认识误区是什么?

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第7题
员工的培训与开发是员工个人职业生涯发展的需要,与企业生产活动没有直接关系。()
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第8题
()是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

A.员工技能培训

B.管理技能培训

C.领导力开发培训

D.新员工导向培训

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第9题
公共部门()的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来,通过各种方法和手段,在实现公共部门战略目标的同时,帮助员工达成个人发展目标,实现组织和个人的共赢。

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

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第10题
下列关于平衡记分卡应用的相关说法不正确的是()。

A.财务维度。财务指标直观体现了企业的经营成果,其他指标最终都会与财务指标相联系

B.顾客维度。企业价值链的关键节点在市场导向,满足顾客需求,是市场经济环境下企业的不二选择

C.内部流程维度。企业价值链的关键节点在内部流程,内部流程向前可达创新开发,向后可至产品售后服务

D.学习与成长维度。企业的一切行为和活动都离不开员工,企业发展的最根本动力来自员工

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第11题
企业人力资源管理的目标是()。

A.实现组织目标

B.开发人力资源管理政策制度

C.塑造提升优秀组织文化

D.建设激励和发展员工队伍

E.提供良好的工作环境与工作条件

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