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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列关于行为描述面试的表述正确的是()。

A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事

B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为

E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

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更多“下列关于行为描述面试的表述正确的是()。A.其假设前提是:说…”相关的问题
第1题
关于基于胜任力的面试评价技巧,下列表述错误的是()。

A.完整地了解每项胜任素质

B.了解每项素质的素质剖面和典型行为

C.完整地掌握题干与追问

D.忽略无法判断的行为

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第2题

关于结构化面试,表述错误的是()。

A.信息丰富、完整、深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.受测者的报告带有一定主观性

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第3题
下列关于面试的描述,正确的是()。

A.面试中的确认阶段最好以开放性的问题为主,一般时间约占全部面试过程的5%

B.面试基本上等同于简单的口试

C.面试就是面对面的闲聊

D.面试的内容限于仪表、举止、知识面

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第4题
下列关于城市设计的表述,正确的是()

A.西谛在《城市建设艺术》一书中提出了现代城市空间组织的艺术原则

B.凯文·林奇在《城市意象》一书中,提出关于城市意象的构成要素是地标、节点、路径、边界和地区

C.亚历山大在《城市并非树形》一书中,描述了城市空间质量与城市活动之间的密切关系

D.福尔茨在《场所精神》一书中,提出了行为与建成环境之间的内在联系,指出场所是由自然环境和人造环境相结合的有意义的整体

E.简·雅各布斯在《美国大城市的生与死》一书中,关注街道、步行道、公园的社会功能

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第5题
下列描述中关于内部推荐原则的说明正确的是()

A.推荐人提供的被推荐人简历应准确真实,推荐人不得协助被推荐人做任何隐瞒和伪造,应对被推荐人的履历真实性负责

B.推荐人不得干预被推荐人的面试过程及结果

C.被推荐人与其他公司不存在劳动关系及经济纠纷

D.推荐人与推荐人存在亲属关系,需在推荐时申明

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第6题
关于张三的行为,下列表述中正确的是()。

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第7题
以下关于面试的表述,正确的是()

A.是一个双向选择的过程

B. 以谈话和观察为主要手段

C. 测评求职者与应聘岗位相关的知识和能力

D. 是一种考试活动

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第8题
关于甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为,下列选项中表述正确的是()。

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第9题
以下关于面试官表描述正确的是()

A.女士应该化淡妆,头发束成马尾更好

B.面试官应该着正装,佩戴工牌

C.面试官面试前要有被面试的准备

D.面试过程中面试官可以随意一些,营造轻松的氛围

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第10题
以下关于面试中的行为,正确的是()

A.应聘者回答不充分时,稍作停顿

B.面试过程中,为了掌控面试节奏,可以随意打断求职者说话

C.为了保证面试官的主动地位,面试中不需要回答应聘者提问

D.面试过程中,不能接打电话及看手表

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