题目内容
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[单选题]
素质测评的()原则,即要求素质测评对被测评者素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式,不但可比,而且还可以与其它测评结果相加,这是保证选拔结果最后在选拔人员过程中发挥实际作用的前提。
A.公正性
B.差异性
C.准确性
D.可比性
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A.公正性
B.差异性
C.准确性
D.可比性
A.对需要测评的内容和工作所需能力及素质要求非常熟悉
B.参与评价中心的测评活动有助于被测者较好地接受测评结果
C.参与评价中心的测评活动有利于他们发现自身的不足,促使自身素质的提高
D.管理范围广泛
A.许多组织的评价中心的主试者是由组织内部的上级管理人员和人事部门的管理人员,或专业的测评专家组成
B.情景设计中的逼真性只能是一种相对的“真实”,而非绝对的真实,是现实的写照
C.评价中心的测验仅能够测评被测者的实际工作能力,而不能测出被测者其他方面的各种素质与能力
D.实践证明,评价中心的预测结果与事实的吻合程度远远高于其他测评方法