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[判断题]

外包供应商配置人员考核应按照工作任务方向、工作性质、资质级别进行分类考核。（)

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更多“外包供应商配置人员考核应按照工作任务方向、工作性质、资质级别…”相关的问题

第1题

外包资源管理部门负责离场外包供应商配置人员的设备信息的清除工作。（)

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第2题

我行外包合同条款约定了我行规章制度适用于外包供应商配置人员，我行审核外包供应商配置人员考勤情况、工资数额、对其做出扣发工资等纪律处分等。（)

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第3题

银行要承担外包供应商配置人员用工责任，如支付劳动报酬、承担工伤保险责任、支付解除或者终止劳动合同的补偿金或者赔偿金。（)

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第4题

外包供应商配置人员请假，应视对工作计划进度的影响程度和实际请假天数，进行扣款，对工作进度无影响可以不扣款。（)

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第5题

外包服务供应商有具体措施保证其相关人员遵守（)。

A.相关规定

B.保密规定

C.安全规定

D.网络规定

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第6题

《晋商银行运营资料传递外包管理办法》规定，各机构在资料封包（箱)送达时，应由接收人员当面签收，若有损毁，应当面向外聘公司传递人员提出;对造成的损失，应按照协议（或合同)请求赔偿。（)

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第7题

人员外包服务是对座席代表进行培训、管理、考核，并派驻到客户要求的场地工作的外包服务。（)

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第8题

供应商处理生产进度延迟的对策中，提升产能的途径不包括（)

A.增加瓶颈工序的人员或机器

B.必要时增加班次

C.部分零部件考虑外包

D.减少紧急订单的插入

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第9题

各单位负责机构应当通过补充人员、提升技能、（)等方式，有针对性地获取或提升管理及技术能力，降低对外包服务供应商的依赖。

A.知识迁移

B.业务培训

C.知识转移

D.科技水平

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第10题

外包单位人员发生严重违章是否要实施连带记分考核。（）

此题为判断题(对，错)。

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