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更多“简要说明在员工甄选过程中，认知能力测试与工作样本技术的使用和…”相关的问题
第1题
在人力资源甄选的测试中，要求被测试者扮演一名管理人员进行管理，这位管理人员须与一位由评价中心人员扮演的（)一起审查某员工的不良绩效并制定绩效改善方案。
A.上级领导
B.服务对象
C.监督者
D.直接下属
第2题
人力资源甄选的正确步骤是（)。
A.初步面试;诊断性测试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对
B.初步面试;心理和能力测试;诊断性测试;背景资料的收集与核对
C.初步面试;背景资料的收集与核对;心理和能力测试;诊断性测试
D.初步面试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对;诊断性测试
第4题
下列关于员工招聘相关知识描述正确的是（)。
A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础
B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人
C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端
D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则
E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的
第5题
某教学楼工程总建筑面积5370平方米，天然地基上钢筋混凝土工程。该工程与2002年3月开始施工
，到同年11月工人开始浇筑第五层楼楼顶混凝土时，突然发生了第五层楼顶约150平方米的坍塌事故，造成2人死亡，5人受伤。经调查发现，该单位在施工中未认真执行施工方案，正在建设中的五楼施工模板木楞方强度不够，承载能力严重不足，仅达到设计值的44%。除此之外，支撑立杆接头夹板部位多处都在同一个高度（不应在同一个高度），由此产生立杆承载能力下降，失稳，最终导致楼板坍塌。事后还发现安全工作没有落到实处，在开工前未按三级安全教育的要求对各级工作人员进行安全教育，从业人员缺乏自我保护意识，在发生事故的过程中，工人毫无察觉，施工单位、项目经理部和施工班组均有不可推卸的责任。
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（1）请简要分析这起事故发生的原因。
（2）本工程出现的事故可认定为哪种等级的重大事故？依据是什么？
（3）施工单位应组织的三级安全教育的内容是什么？请简要说明。
第10题
在工作知识测试过程中，测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识，即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识，这种测试类型称为（)
A.通用知识测试
B.专业知识测试
C.相关知识测试
D.能力知识测试
