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[单选题]
人力资源管理工作中，经过人员甄选，确定有能力的员工后应进行的工作是()。
A.员工的培训
B.员工的绩效考评
C.编制人力资源规划
D.员工的定向
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A.员工的培训
B.员工的绩效考评
C.编制人力资源规划
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人力资源管理的工作步骤不包括()。
A．编制人力资源需求表
B．通过招聘增补员工
C．通过解聘减少员工
D．进行人员甄选
在人力资源管理的工作步骤中，通过招聘增补员工之后紧接着需要做的工作是()。
A．编制人力资源规划
B．通过解聘减少员工
C．进行人员甄选
D．员工的培训
工程质量管理标准化工作中人力资源管理施工企业进行分层分类实施有针对性的培训，其中分专业进行系统培训指的是（）。
A.木工、焊工、电工等不同工种
B.按高管层、中层管理人员
C.经营、质量、工程、技术、设备、物资等
D.一般管理人员、-线操作人员层次
A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础
B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人
C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端
D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则
E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的
A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B.人力资源管理包括员工的绩效考评
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理的目的是减少人才流动
E.人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
