激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标。按照美国心理学家马斯洛的“需要层次理论”，当人的归属需要被满足后，更高层次的()就会占据主导地位，因此，对不同层次的需要应采取不同的激励方法。

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

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第1题

组织的激励行为是指组织运用各种资源和手段，激发组织成员的内在的正确的动机，激发组织成员的活力和创造性，使组织成员在致力于达成个人期望的同时，达成实现组织目标的各项活动。（)

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第2题

某市一标志性公共建筑,外形雄伟,结构复杂,建筑面积共计12万m2,前期结构施工安全管理问题不少,隐

患较多,现已进入到内部装饰阶段,共有近4000人同时在这一建筑物内作业,如何才能改变前期安全管理的严峻形势,是目前施工管理的主要重点。由于项目管理者坚持了安全第一,预防为主的方针,认真分析了安全管理在该阶段的特点,采取了有效措施,实现了人身安全和项目安全的目标。问题: ①强化安全管理体系,是实现安全目标的基础,如何建立安全管理体系？ ②创建安全的作业环境,是实现安全目标的前提,如何创建安全环境？ ③保证项目安全是项目运作的最终目的,如何实现项目安全？

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第3题

施工安全控制程序中确定项目的安全目标的“目标管理”方法是在以()为首的项目管理系统内进行分解，最终实现全员安全控制。

A.部门经理

B.最高管理者

C.项目经理

D.管理者代理人

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第4题

质量控制是实现预期质量目标的系统过程，其是在明确的质量目标和具体条件下，通过行动方案和资源配置的计划、实施、检查、监督，进行质量目标的（）。

A.组织和协调

B.事前预控