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第2题
在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是()。
A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论
第3题
人力资本理论认为，人力资本是经济增长的关键，教育是形成人力资本的重要力量。这一理论的主要缺陷是( )。
A.忽视了教育的其他社会功能
B.有教育万能论的倾向
C.忽视了劳动力市场中的其他筛选标准
D.夸大了教育对人力资本的作用
第5题
排挤理论主要是为了研究（)。
A.女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论
B.女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论
C.女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论
D.女性在劳动力市场受歧视的理论
第9题
如果劳动力市场中存在大量劳动力，则（)。
A.新古典理论不能解释市场工资的决定过程
B.市场工资仅由影响需求的要素决定
C.在其他条件不变的情况下，市场工资低
D.在其他条件不变的情况下，市场工资高
第10题
在经验的层面上，分割劳动力市场理论与传统理论的争论主要集中在()等方面。
A.关于贫困的持续，贫困依然存在
B.收入不平等的持续
C.教育和培训计划的失败
D.雇主采用教育和培训标准来制定非理性和歧视性的雇佣政策
E.延展性的角色、联合和“被保护”的劳动力市场的其他根源
