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[判断题]

公司在对销售人员进行勉励时,授权勉励核心是要予以销售人员一定工作权力。()

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第1题
对销售人员业绩进行评价时,当各地区市场潜量、工作量、竞争勉励限度、公司促销努力有很大差别时,应采用()。

A.横向比较法

B.纵向比较法

C.销售比例法

D.品质评价法

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第2题
渠道勉励就是公司为了保证渠道目的按筹划实现面对面渠道活动进行监督,并在发生明显偏差时进行纠正活动程序。()
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第3题
勉励核心是管理者通过采用各种方式去激发人内在动力。()
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第4题
护士与病人进行沟通时倾听技巧有:与病人保持恰当距离、保持目光交流给对方以及时反馈和恰当勉励。()
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第5题
日本公司勉励制度重要是着眼于个人,而不是团队。()
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第6题
公司理念勉励功能可以把广大员工潜在热情、能力与智慧挖掘出来,充分调动她们积极性,使个人目的与公司目的相统一,把能量贡献给共同事业。()
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第7题
如果你是一位公司总经理,当你发现公司中存在许多小团队时,你态度时()。

A.及时宣布这些小团队为非法,应以取缔

B.进一步调查,找出小团队领导人,向她们提出警告,不要再搞小团队

C.只要小团队存在不影响公司正常运营,可以对其不闻不问,听之任之

D.正视小团队客观存在性,容许、乃至勉励其存在,对其行为加以积极引导

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第8题
()改革必要以完善产权制度和要素市场化配备为重点,实现产权有效勉励、要素自由流动、价格反映灵活、竞争公平有序、公司优胜劣汰。

A.政治体制

B.文化体制

C.社会体制

D.经济体制

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第9题
以情感和文化为基本,运用尊重、勉励、引导和启迪等方式进行管理,是指()。

A.动力管理

B.人才管理

C.能级管理

D.柔性管理

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第10题
食品安全原则是()执行原则

A.勉励

B.引导

C.强制

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