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[判断题]

勉励核心是管理者通过采用各种方式去激发人内在动力。（)

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第1题

企业文化理论重视采用各种（)手段去激发人的工作积极性。

A.压制

B.鼓励

C.激励

D.金钱

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第2题

老式管理是以物、以事、以任务为中心管理，而公司文化理论则把人规定、欲望、兴趣放在第一位，注重采用各种激烈手段去激发人积极性。（)

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第3题

学校管理过程中，管理者要善于调动人的积极主动性，激励人的工作行为，激发人的创造精神，共同努力，实现学校管理目标。这是学校管理的（)。

A.民主性原则

B.激励性原则

C.效益性原则

D.科学性原则

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第4题

管理者的任务不是去改变人，要学会用事管人，管事的同时关心激励人。（）

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第5题

社会主义法通过设置权利和利益机制激发人的创造性。（)

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第6题

当前，优化生态环境的一个重要任务就是从自然生态和()两个方面去创建一种能充分融合技术和自然的人类活动的优美环境，激发人的创造精神，提高社区居民的物质和文化生活水平。

A.社区意识

B.社区精神

C.社区文化

D.社会心理

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第7题

通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。

这种激励形式称为()

A.正激励

B.负激励

C.内激励

D.外激励

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第8题

公司在对销售人员进行勉励时，授权勉励核心是要予以销售人员一定工作权力。（)

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第9题

制定的目标越高，越有利于激发人的行为。（)

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第10题

绩效评估可以用做一种诱因机制来激发人的工作热情和动力。（)

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