题目内容
（请给出正确答案）
A.经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力
B.劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
C.根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼
D.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
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下列关于劳动争议解决的说法，正确的是()。
A．经调解达成的劳动争议调解协议具有强制执行效力
B．劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
C．根据“一裁终局原则”，劳动者对仲裁裁决不服的，不能向人民法院提起诉讼
D．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
A.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的,劳动者与劳务派遣单位为当事人,用工单位为第三人
B.因履行集体合同发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁
C.发生争议的劳动者一方在5人以上,并有共同请求的,可以推举3至5名代表参加仲裁活动
D.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由其法定代理人代为参加仲裁活动
A.在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会
B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
C.劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼
D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
A. 因为超过了劳动仲裁时效，因此仲裁委员会不应当受理
B. 由于建筑公司不同意通过仲裁解决争议，因此仲裁委员会不应当受理
C. 仲裁庭对争议调解不成时，应征得当事人同意后方能行使裁决权
D. 劳动争议仲裁实行强制原则，双方无须达成一致，因此仲裁委员会应当受理
A.立案受理是仲裁审理的核心环节
B.仲裁审理无须庭前准备
C.开庭审理是仲裁审理程序的重要环节
D.案卷归档是仲裁审理程序的最后环节
关于劳动纠纷的解决，理解错误的是()。
A．一方当事人在协议约定期限内不履行企业调解协议的，另一方当事人可以申请强制执行
B．劳动争议仲裁实行的是约定管辖
C．当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉
D．劳动争议仲裁实行一裁终局制度
A.对仲裁裁决不服可以再向人民法院起诉
B.协商是解决纠纷的重要方式，和解协议具有强制执行的效力
C.当事人可以经调解程序解决合同争议
D.对法院一审判决不服，可向仲裁机构申请仲裁
