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更多“应聘者对主考官所提的问题理解是否准确贴切，回答是都迅速，明了…”相关的问题
第1题
主考官有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主考官身上发生的某些事情，以此引导应聘者毫无戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行更加深刻的了解。这种提问技巧是()。
A.简单提问
B.递进提问
C.客观评价提问
D.比较式提问
第2题
公文文稿签发前,应当由发文机关办公厅（室）进行审核。审核的重点是（）
A.行文理由是否充分,行文依据是否准确
B.所提政策措施和办法是否切实可行
C.文种是否正确,格式是否规范
D.涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并就争议问题少数服从多数
第3题
以下选项中，无领导小组讨论是指（)。
A.一般就是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题，让应聘者分析并发表自己的意见
B.在不指定领导的情况下，让小组成员就某个问题自由讨论发言，面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式
C.让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题，主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。
D.面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论，在瞧似轻松的环境中观察应试者的学习能力。
第4题
面试人员所提的的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据面试者的答复,当场做出不理想、普通、好、优秀等结果评价的面试类型是（）。
A.系列式面试
B.非结构化面试
C.压力式面试
D.结构化面试
第5题
给定资料4反映了T市市民出行中存在的许多问题。假定你是市交管局聘请的观察员，请就这些问题提出解
决建议，呈送市政有关部门参考。(20分)
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要求：①对存在的问题概括准确、扼要；②所提建议具体简明、有针对性、切实可行；③不超过400字。
第11题
以下描述与评价中心特征相符的一项是( )。
A.主要目的是测试员工的实际动手能力而不是理论上的学习能力
B.主要考察应聘者在短时间内的反应速度、信息获取、数据分析、算术计算、阅读理解等能力
C.具有综合性、动态性、标准化、整体互动性、信息量大、预测性、形象逼真、行为性等特点
D.给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确地作出聘用与否、受聘与否的决定
