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[判断题]

月度考核得分与团队经理、客户经理和渠道专员的当月职级工资发放挂钩,职级工资扣发部分可以补发()

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第1题
发放年终奖,需执行的条件及标准中:团队经理或客户经理的年度考核得分()

A.=80分

B.≥90分

C.=100分

D.=70分

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第2题
产销寿开单件数得分计算方法:渠道经理产销寿每月开单件数大于等于1件,月度考核得分100%;每月开单不足一件,月度考核得分。开单产品不做限制()
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第3题
个人分散型产品开单件数得分计算方式:渠道经理分散型产品每月开单件数大于等于3件,月度考核100%;每月开单2件,月度考核80%;每月开单1件,月度考核50%()
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第4题
渠道经理月度考核=职级保费达成率*80%+分散型产品开单件数得分()%+车险续保率得分*5%+产销寿开单件数得分()%

A.5%;10%

B.10%;10%

C.10%;5%

D.5%;5%

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第5题
客户经理业务系列的职级考核主要板块包括个人季度考核保费.个人月度考评月均得分和综合保单续收率()
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第6题
车商客户经理年度内有三次月度考核得分机构后10%,则该客户经理职级下调一级()
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第7题
区处经理直辖团队月度增员率()以上,团队增员考评得分可以拿到最高分()分

A.11%,25分

B.11%,30分

C.13%,25分

D.13%,30分

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第8题
以下哪个指标不是网格的考核指标()。

A.CD类信息化收入

B.集客业务稽核通过率

C.政企欠费回收

D.渠道月度绩效得分

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第9题
职业营销渠道晋升室经理,被考核对象计入各渠道个人与准团队考核指标,累计计入金额不超过同一考核期晋升考核标准的()

A.10%

B.20%

C.30%

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第10题
在2020版品管新人品质考评各项得分标准中,以下 描述正确的有()

A.个人月度参会率60%以下,个人参会考评得分0分

B.个人月度短期险保费500—1200元,考核得分5分

C.个人月度增员增员≥1人,考核得分10分

D.星级人力达标,考核得分10分

E.新人初次晋升组经理,晋升后一个季度 内每月加10分

F.未按公司要求参加制式培训的,考核扣分-20分

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第11题
二季度客户经理管理办法中,月度考核渠道期交保费占比,综拓保费占比()

A.100%

B.90%

C.80%

D.50%

E.30%

F.10%

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