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[判断题]

标准化能够减少测评误差，从而保证心理测验的信度与效度。（)

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更多“标准化能够减少测评误差，从而保证心理测验的信度与效度。()”相关的问题

第1题

要保证心理测量的（)，就必须把测验材料、施测过程、测验评分等标准化

A.客观性

B.可信性

C.相对性

D.间接性

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第2题

根据不同的测验目的选择相应的测验工具，这首先保证的是心理测验的（）。

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

E.常模

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第3题

在心理和教育测验中，测验误差与信度的关系是（)

A.系统误差控制得越好，测验信度越高

B.随机误差控制得越好，测验信度越高

C.各方面误差因素控制得越好，测验效度越高

D.通过多次反复施测才能减少误差，提高测验信度

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第4题

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。（)

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()

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第5题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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第6题

以下测评方法中，信息沟通渠道最多的是（）。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

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第7题

心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。（)

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第8题

在实际的（)中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的（)，可以（)、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

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第9题

对于心理测验，心理咨询师恰当的做法是（)。

A.根据来访者的情况选用恰当的心理测验

B.使用测验前征得来访者的同意

C.将国外的测评工具直接用于国内来访者

D.收取心理测验的费用

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第10题

进行人员素质测评，首先要（)。

A.通过履历分析进行初步筛选

B.进行笔试

C.进行初步的面试

D.采用心理测验和评价中心进行测评

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