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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当（)

A.按照不低于本人工资的150%支付加班工资

B.按照不低于本人工资的200%支付加班工资

C.按照不低于本人工资的300%支付加班工资

D.安排劳动者补休

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第1题

经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应支付法定休假日工作的加班工资。（)

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第2题

安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。（)

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第3题

不属于用人单位应当依法支付工资的情形是（)

A.劳动者在退休后

B.劳动者在婚丧假期间

C.劳动者在法定休假日

D.劳动者在依法参加社会活动期间

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第4题

在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有（)

A7天

B8天

C9天

D10天

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第5题

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的应当支付不低于正常工作时间工资的（)的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之二百五十

D.百分之三百

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第6题

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的报酬。

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第7题

（)是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。

A.公休假日

B.法定休假日

C.带薪年休假日

D.其他假日

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第8题

51、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，安排补休的除外。（)

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第9题

对于企业职工被安排加班加点所产生的加班费，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（）的工资报酬。

A.百分之一百

B.百分之一百五十

C.百分之二百

D.百分之三百

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第10题

法定休假日安排劳动者工作，用人单位应当支付给劳动者工资报酬原则是（)。

A.支付不低于本人日或小时工资100%工资报酬

B.支付不低于本人日或小时工资150%工资报酬

C.支付不低于本人日或小时工资200%工资报酬

D.支付不低于本人日或小时工资300%工资报酬

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