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第2题
下列有关人力资源规划的描述中，错误的是()。
A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C.人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
第4题
关于实施招募活动，（)是错误的描述。
A.在实施招募活动的过程中收集的求职者简历必须是电子的
B.组织的人力资源部门需要根据招募计划书，通过适当的渠道公布招募信息
C.组织所发布的招募信息必须简洁、明确
D.在实施招募计划过程中，组织人力资源专员和用人部门都要参与
第8题
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤？()
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.评估规划的有效性并进行调控和更新
第9题
关于建筑安装工程人工费中日工资单价的说法，正确的有（)。
A.日工资单价是施工企业技术较熟练的生产工人在每工作日应得的工资总额
B.工程造价管理机构应参考项目实物工程量人工单价综合分析确定日工资单价
C.最低日工资单价不得低于工程所在地人力资源和社会保障部门发布的最低工资标准
D.企业投资报价时应自主确定日工资单价
E.工程计价定额中应根据项目技术要求和工种差别划分分多钟日工资单价
第10题
有些批评人士宜称公司的人力资源部门已经没有什么用武之地，它们之所以存在，并不是为了帮助员工，而是为了使该组织避免出现法律问题。你对此有何看法？拥有一种正式的人力资源管理程序有什么优缺点？
