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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

如果团队因少数员工排斥同事造成流失率持续很高,主管应当()。

A.加强对他们的关心和引导

B.向其明确游戏规则

C.帮助其提高工作效率

D.考虑其是否适合留任

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更多“如果团队因少数员工排斥同事造成流失率持续很高,主管应当()。”相关的问题
第1题

下列选项属于初级店长在“发展个人与团队”的这一职责考核标准的是()。

A.团队员工流失率

B.店员职业行为规范

C.店员销售业绩

D.店员服务态度

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第2题
如果员工因个人性格不合群,主管可采取的最佳做法是()。

A.了解其近期情绪状况

B.严厉地提出批评

C.挖掘团队中存在的问题

D.通过情景演练使其认识到不参与团队工作的弊端

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第3题
下列与审计客户发生雇佣关系的说法中,正确的有()。

A.如果审计项目团队前任成员或会计师事务所前任合伙人加入审计客户,担任董事、高级管理人员或特定员工,不论会计师事务所与该类人员是否保持重要交往,均不会对独立性产生不利影响

B.如果审计客户的董事、高级管理人员或特定员工,曾经是审计项目团队的成员或会计师事务所的合伙人,可能因密切关系或外在压力产生不利影响

C.如果会计师事务所前任合伙人加入某一实体并担任董事、高级管理人员或特定员工,而该实体随后成为会计师事务所的审计客户,可能因密切关系或外在压力对独立性产生不利影响

D.如果审计项目团队某一成员参与审计业务,当知道自己在未来某一时间将要或有可能加入审计客户时,将因自身利益产生不利影响

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第4题
以下管理措施主要是针对员工的爱与归属需要的有哪些?()

A.和谐的工作团队

B.领导和同事的认可

C.管理者的关心和支持

D.同事的友爱

E.才能的充分发挥

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第5题
2001年,某镇煤矿发生瓦斯爆炸事故,死亡29人。该煤矿上一年产量3万吨,税利60万元,企业上一年平均
职工人数是105人,工作日数是300天。这次事故因人身伤亡所支出的费用是640万元,善后处理费用是130万元,财产损失价值达280万元,停产、减产损失价值20万元,资源损失价值30万元。并经过有关部门调查,该起事故是由于矿工长期的安全意识薄弱、纪律松散造成的。

(1)、该起事故是由于矿工长期的安全意识薄弱、纪律松散造成的,企业应该对员工进行三级安全教育,关于三级安全教育,说法正确的是()。

A、三级安全教育只针对新员工进行

B、安全教育后员工无需考核就可以上岗

C、在进行教育前,首先要明确教育的对象,不同对象安全教育的目的也不同

D、安全教育持续的时间半天或一天都可以

(2)、三级安全教育中,部门的职责不包括()。

A、介绍本部门或车间生产特点、性质

B、介绍消防安全知识

C、介绍部门或车间安全生产和文明生产制度

D、讲解国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规

(3)、企业新职工应按规定接受三级安全教育,这里的新职工不包括()。

A、新聘正式员工

B、新客户

C、新招合同工

D、新招兼职人员

(4)、该煤矿团队领导在事故发生后,应做的工作是()。

A、立即上报有关部门

B、和伤亡者订立赔偿协议,私下解决问题,以逃避法律制裁

C、秘密调查,对事故责任人处以巨额罚款

D、封锁消息以免人心惶惶

(5)、员工在煤矿生产中的健康与安全责任不包括()。

A、正确使用工作设备

B、关心他人的健康与安全

C、报告并调查事故

D、及时汇报工作场所的安全隐患

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第6题
影响员工工作满意度的因素有?()

A.晋升机会

B.薪酬

C.同事关系

D.上下级关系

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第7题
持续绩效沟通的正式沟通方式包括()。

A.书面报告

B.定期管理者和员工的面谈

C.走动式管理

D.管理者参与的小组会议或团队会议

E.开放式办公

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第8题
企业合并中的商誉主要由()几类因素构成。

A.企业现有的管理团队和员工团队

B.并购后的协同效应,如销售额的增加、成本开支的压缩等

C.企业持续经营的能力

D.企业的晶牌效应

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第9题
下列伤亡事故中,不应当认定为工伤的是()。

A.工作期间吸毒而死亡

B.因违反治安管理而造成伤亡

C.因醉酒斗殴造成轻伤

D.因与同事发生矛盾而自残

E.患职业病

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第10题
不同的考核主体对被考核者信息掌握的情况是不同的,因此,如果要考核员工对客户的服务态度,考核者应该选择()

A.上级

B.客户

C.同事

D.下属

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