题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作丰富化是以()为中心的工作再设计。

A.企业文化

B.财务预算

C.任职者

D.工作本身

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第1题

（）是对工作设计的创新。

A.工作再设计

B.工作丰富化

C.工作重塑

D.工作轮换

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第2题

下列不属于工作设计与再设计的实现方法的是（)

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作趣味化

D.工作丰富化

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第3题

工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪40年代到60年代是（)。

A.工作专业化时期

B.工作轮换和工作扩大化时期

C.工作丰富化及其特征再设计时期

D.运用社会技术系统方法时期

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第4题

工作设计的发展经过四个时期，其中工作丰富化及其特征再设计时期是（)。

A.19世纪初到20世纪40年代

B.20世纪40年代到60年代

C.20世纪60年代到80年代

D.20世纪80年代至今

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第5题

通过增加工作责任、工作自主权以及自我控制的方式，以满足员工的心理需要，达到激励目的的职位设计形式是（）

A．工作扩大化

B．工作丰富化

C．职位轮换

D．工作再设计

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第6题

某公司人力资源部在公司的快速发展时期，对公司某部门进行了较细致的专业分工，从而使有关人员可以快速熟悉专业，提高业务水平。但近来公司领导发现该部门工作效率和工作质量出现了一定的滑坡，大家对工作出现倦怠。你会采取以下哪种措施？()

A.召集部门领导班子针对以上状况调整管理制度

B.以工作丰富化为原则，进行工作和职务再设计

C.建设新的企业价值观和文化，以提升企业凝聚力

D.改善工作环境，调整激励制度，以改变目前的工作态度

E.调整该部门的工作目标，将部分目标分解到每一个人

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第7题

下述哪一种方法不属于工作设计中行为理论的内容（)？

A.工作扩大化

B.团队工作方式

C.工作丰富化

D.工作职务轮换

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第8题

激励型工作设计法有（）。

A.工作专业化

B.工作轮换

C.工作扩大化

D.工作丰富化

E.工作团队

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第9题

工作设计的方法有很多种，工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。（）

此题为判断题(对，错)。

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第10题

将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

A.工作丰富化

B.工作满负荷

C.横向扩大工作

D.纵向扩大工作

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