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[判断题]

录用决策是指通过科学的测算,对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡,实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程。()

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第1题
()是采用科学的方法收集工作信息,并通过分析与综合所搜集的工作信息找出主要工作因素,为工作评价与人员录用提供依据的管理活动。

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第2题
()是指通过科学的预测,对未来事件的发展趋势和状况进行描述和分析,做出有根据的假设和判断,为决策提供科学依据和准则。

A.满意原则

B.系统原则

C.信息原则

D.预测原则

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第3题
公共部门人员招聘是指以科学的测评手段和方法为工具,通过()等程序,从组织内外获取合适的人员填补职位空缺,实现组织目标的过程。

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第4题
工程量清单预算是在公路工程施工招、投标活动中,对采用工程量清单计价的工程,参照编制()的造价依据和方法,按规定程序,对招标工程建设所需的全部费用及其构成进行测算所确定的造价预计值。

A.设计概算

B.施工图预算

C.标底

D.合同价

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第5题
房地产估价是指专业房地产估价人员根据特定的估价目的,遵循公认的估价原则,按照严谨的估价程序,运用科学的估价方法,在对影响房地产价值的因素进行综合分析的基础上,对房地产在特定时点的价值进行测算和判定的活动。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
房地产估价不是房地产估价师的主观随意定价,而是房地产估价师模拟大多数市场参与者的思维和行为,在充分认识房地产市场形成房地产价格的机制和过程以及深入调查了解房地产市场行情的基础上,通过科学的分析、测算和判断活动,把客观存在的房地产价值揭示出来。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
人才管理是指采取一定的程序和科学的方法,对确定的岗位进行各类人员的数量及素质配备。()
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第8题
录用决策有哪些要求?()

A.信息准确可靠

B.资料分析快速

C.招聘程序科学

D.考官素质高

E.能岗匹配

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第9题
______是指不同测试的成绩可以互为补充,最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策的方法。

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第10题
()是指根据组织内外部的实际情况,权衡客观需要的主观可能,通过科学地预测,提出在未来一定时期内组织所要达到的目标以及实现目标的方法。

A.决策

B.计划

C.组织

D.协调

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