题目内容
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[主观题]
领导面临员工之间冲突时管理战略有()。
领导面临员工之间冲突时管理战略有（)。
A.分析冲突产生的原因
B.减少过于激烈的冲突行为
C.激励合作
D.估量冲突产生的后果
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A.分析冲突产生的原因
B.减少过于激烈的冲突行为
C.激励合作
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A.工作努力但对工作不满意
B.承担的责任与期望得到的责任相比过多或者过少
C.和领导或同事有严重并且持续的人际关系冲突
D.面临失业或者类似的其他威胁
A.促进团队成员的发展
B.在领导与成员、成员与成员之间建立良好关系
C.提高团队整体实力
D.增加员工之间的竞争
A.员工改善绩效的动力来源于利益的驱使和对惩罚的害怕
B.强化了组织各级管理者对改善绩效的责任
C.员工与管理者之间的冲突
D.不利于培养缺乏经验的员工
E.在工作标准不能确切衡量时，导致员工规避责任
