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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（)

A.纸笔测验

B.量表法

C.投射测验

D.仪器测量法

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第1题

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。（)

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()

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第2题

以下测评方法中，信息沟通渠道最多的是（）。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

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第3题

当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有（）。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.员工推荐法

E.履历档案分析

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第4题

瑞文类比推理测验是属于哪种测评？（）

A.元认知测评

B.思维策略测评

C.学习策略测评

D.创造力测评

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第5题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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第6题

标准化能够减少测评误差，从而保证心理测验的信度与效度。（)

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第7题

心理测验在人才测评应用中具有独特价值，其中人格测评是对人的认知活动的深层次测评。（)

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第8题

在实际的（)中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的（)，可以（)、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

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第9题

对于心理测验，心理咨询师恰当的做法是（)。

A.根据来访者的情况选用恰当的心理测验

B.使用测验前征得来访者的同意

C.将国外的测评工具直接用于国内来访者

D.收取心理测验的费用

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第10题

进行人员素质测评，首先要（)。

A.通过履历分析进行初步筛选

B.进行笔试

C.进行初步的面试

D.采用心理测验和评价中心进行测评

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